职业发展通道

您可能面临的困惑

1、虽然有多方面的通道,但真正有效的仅行政管理通道,千军万马挤管理通道的现象在所难免;
2、技术人员难以安心钻研本身业务的精深,为仕途分散精力;
3、员工不清楚个人发展路径,员工关于发展空间和平台的抱怨越来越多;



商君的解决思路


梳理多通道发展路线,设计横向与纵向相结合的发展路径,拓宽人才发展平台;并建立职业发展与待遇提升、学习发展、岗位晋升等方面的有效联系。



商君为您实现的价值


1、员工明确自身定位,清晰发展和努力前进方向;
2、拓宽员工职业发展通道,实现不同通道间有效转换,搭建更广阔、灵活的人才发展平台;
3、根据职业发展通道,绘制学习地图,制定针对性培训计划,帮助员工实现自我价值;
4、实现员工发展与激励建立有效联系,提升员工晋升发展的积极性和满意度。

相关案例

了解更多>>

相关客户评价

了解更多>>

为什么选择商君

  • 更多创新服务模式选择

    管理咨询模式

    人才赋能服务模式

    人才外派服务模式

  • 同行企业的认可

    同行企业满意度超95%;

    同行企业转介绍率超50%

    自信让新老同行企业交流服务体验

  • 超高性价比

    合作选择风险低

    合作费用门槛低

    组织能力提升效果好

  • 更专注、更懂我

    企业管理问题,从规律与本质角度研究

    对企业“难做大”问题,研发出成熟系统解决方案

    16年专注在有限行业里深耕